Umfangreiche Unterstützung von Einzelpersonen bei der Erstellung von persönlichen Karrierezielen.
Beim Durchführen von Karriereberatung, Führungsassessment oder Development Center haben wir eines stets im Blick: Die Gründe für das Ausscheiden von Führungskräften sind vielfältig. Sie umfassen unter anderem:
- Fusionen und Übernahmen
- Leistungsdefizite
- Unzureichende Bewertung im Assessment
- Outplacement auf eigene Veranlassung
- Strategiewechsel auf Betreiben des Verwaltungsrates
- Entscheidung eines neuen CEO, ein völlig neues Team einzustellen
Wenn C-Level-Führungskräfte das Unternehmen verlassen, das sie mitunter viele Jahre lang geleitet haben, ist die Strategie für ihre berufliche Neuorientierung eine ganz andere als für weniger erfahrene Mitarbeitende. Das gilt auch dann, wenn sie selbst ein Outplacement anstreben.
Was unsere Karriereberatung für Führungskräfte auszeichnet
Stecken Mitarbeitende in der Mitte ihrer Laufbahn oder sogar Berufsanfängerinnen- und Anfänger mitten in der Stellensuche, geht es darum, schnellstmöglich die richtige neue Stelle zu finden. Führungskräfte haben zwar weniger Zeitdruck, was das Einkommen angeht, als weniger erfahrene Mitarbeitende. Die Auswahl an Möglichkeiten ist in ihrem Falle jedoch geringer. Das macht den Einstellungsprozess in der Regel weitaus komplexer als bei einer sog. «normalen» Stellensuche. Erst recht, wenn sich eine Führungskraft im Assessment Center beweisen muss.
Bei der Karriereberatung mittels Avales C-Suite Box geht es darum, ausscheidende Führungskräfte der C-Ebene dabei zu unterstützen, Optionen zu entdecken, zu verfolgen und abzuwägen. Unser erfahrenes Coaching Team unterstützt Sie dabei, die beste Entscheidung für sich selbst zu treffen. Optional führen wir auch einen Assessment Test durch oder beraten Sie in Bezug auf ein Outplacement.
Karriereberatung bei Avales: Strategien und Netzwerke
Ausscheidende C-Level-Führungskräfte fragen sich: «Was kommt als Nächstes? Was möchte ich wirklich tun? Wie kann ich das am besten erreichen?»
Folglich müssen die Taktiken und Strategien für die berufliche Neuorientierung von Führungskräften diese einzigartigen Bedürfnisse und Wünsche in die Gleichung einbeziehen. Ein Handwerk, welches wir bei Avales Wilhelm seit Jahren mit Erfolg beherrschen.
Wir arbeiten über ein Netzwerk, das sowohl einzelne Beraterinnen und Berater als auch Unternehmen umfasst. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass wir Ihr Potenzial maximieren, um Ihr Ziel zu erreichen. Die neugeschaffene Avales C-Suite Box plant Ihre Strategie und bereitet Sie durch eine Reihe von Treffen (persönlich oder remote) auf den Arbeitsmarkt, Bewerbungssituationen und ein eventuelles Assessment vor. Wir sorgen dafür, dass Sie bereit und vorbereitet sind, um die vor Ihnen liegenden Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Darüber hinaus - und das ist wahrscheinlich noch viel wichtiger – wollen wir dafür Sorge tragen, dass Sie in der Warteschlange ganz vorne stehen, wenn es zu einem ersten Treffen für eine neue Herausforderung kommt.